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怎么管理劳动保护用品

2019-10-09

劳保用品

劳动保护防护用品的管理

1、配发劳动保护防护用品是保护员工在生产(工作)过程中安全和健康的一项防护措施。在组织配发时,要严格执行有关规定,充分体现保护、防护作用的原则。

2、劳动保护防护用品配发的品种和数量,按工作岗位性质和劳动条件区别对待。

一线、二线岗位人员划分如下:

(1)一线人员:部门业务经理及业务经理以上管理人员,大堂总服务台服务员(包括迎宾、接待、行李、帐务、问讯等),大堂副理,商务中心服务员,客房服务员。餐厅服务员,咖啡厅服务员,商场部服务员,娱乐部服务员(包括舞厅、游艺室、多功能厅、观光厅、键身房的人员),安保员,旅服部服务人员,部门管理员,酒店质检人员等直接接待,接触客人的人员。

(2)二线人员:部门业务经理以卜的管理人员(包括业务主管、劳资员、干事、内勤、记帐员、出纳员、会计等)。话务员、资料员、调音员以及餐务部炊事人员,工程技术部工程技术人员(包括管道工、电工、机械钳工、空调工、汽车司机、锅炉工等技术工人)及其他部门的管库工。洗涤工,卫生清扫工等不直接接待客人的人员。

员工兼做多项工作时,可按其主要工种的标准发放劳保专用防护用品,对其他工种需要专用防护用品,经部门申请,主管总经理签批,采供部建帐后予以备用或借用。

3、劳动保护防护用品的使用年限按有关规定和岗位工作实际确定。在使用期内,如果外出长学或临时抽调做其他工作时间连续三个月以上的,其劳保防护用品的使用年限顺延或停发。

4、劳动保护防护用品是酒店专项供应物品,由采购供应部按计划组织制作、采购,按标准发放。

5、员工调出、辞职、辞退、除名及解除合同离开酒店时,须交回劳保防护用品。酒店内部调转但已享受原岗位工种劳动保护用品待遇的员工在原岗位所享受待遇期满后再执行新岗位标准。如确因岗位工作需要领取新岗位劳动保护用品时,应文回原岗位劳保防护用品,或按规定折算交付现金。

6、防护用品仅供员工在生产经背时间使用。员工应爱护劳保防护用品,不得任章报坏,不得丢失、转借,严禁出卖。对损坏丢失者,按价赔偿,其赔偿办法是:使用期满的扣残价(残价按原价的10%计算),在使用期内报坏丢失的按剩余年限折价,另加残价。


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